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看你所看,想你所想

职场|换个角度聊聊找工作这件事

豆油里静静躺着两封邮件。

第一封:我想找工作。

第二封:怎么找工作啊?

我看了又看,不知道怎么回复这样的邮件。

因为我的理念里,当然只相信欲求人者要先学会自助,在自助的基础上,去寻求帮忙才能获益最大。如果你面对问题,自己没有先去想你可以先试一试怎么做才能解决问题,而直接想让别人给出解决方案,那我告诉你,这样对你没有任何的帮助,而且,你也不会得到满意的答案。

不断的思考,会让你进步飞快。而成熟的思维就是不断突破定势,不断去想,不断去尝试新的方式方法。所以,在你开口寻求帮助前,你就应该先想好,你能做到哪一步?你想让别人帮你什么?

就先以这个找工作的案例为切入点来说说。

如果找工作的事情放在我身上,我会怎么做?我会先开始倒推:

Onboard◀得到offer◀面试◀投简历◀搜索投递渠道◀确定行业以及职位◀思考3-5年内的发展路径

好,那么接下来我会有目的的一步一步开始计划。

3-5年的发展路径,以及确定行业以及职位这两步未必人人都需要。

如果你是应届毕业生,其实前面1-2年,你有机会去尝试不同的行业和职位。当然,这样的尝试,不是胡乱尝试,而是要判断行业是属于朝阳产业还是已经开始走下坡路,这一点,至关重要,其次就是职位,我说的尝试,就是指这个,你可以去尝试不同的职位然后发现自己的兴趣点以及能力点,将他们进行综合,且,尝试也不是浅尝辄止,每一段工作要深入进去做,才能得到对职位相对客观公正的评判。

如果你是已有相当工作经历的人员,可以直接忽略前面的部分,跳转到搜索投递渠道一步。

搜索投递渠道一项,其实很容易。

根据你的行业性质,工作年限去判断有哪些主流的招聘网站适合你。

互联网方向最热门的无非就是拉勾。

拉勾的针对性比较强,既有高端职位,也有实习生岗位。

需要注意的是,拉勾创业团队很多,许多公司都标有虚高的职位薪水以及诱人的offer条件,但你要从各个角度和维度去考量公司,不要被高薪或者什么美女如云,超好福利之类的条件所吸引,分清楚自己要的是什么,是那些福利条件,还是良好的职业发展前景?

相当工作履历可选猎聘。

猎聘高端职位较多,被猎头发掘的几率也比较大,相应的投递也应同步拉勾。

此外,Boss直聘也是不错的选择,因为可以直接和企业HR或者业务部门的leader线上沟通,省掉很多沟通成本。

传统的英才网,智联招聘,前程无忧虽说投递的简历总是良莠不齐,但总归HR们还是会每天扒拉扒拉,希望能从中寻宝,找准目标去投递,也不是完全无用。

(不过作为HR,个人鼓励前两种,因为更具有针对性,也更直接快速)。

如果面向创业公司,而你本身经验就很丰富,我prefer人脉推荐以及微博定向寻找创始人或者目标公司的高层。

微博定向寻找的好处是可以直接了当,但缺点则是因为微博的用户粘性下降,用户查看微博的频率大幅降低,所以信息获取的时间可能有所延迟。

我之前也有过倾向某个创业公司,曾在微博上单刀直入联系了公司的CEO的经历,不过得到他的回复之时我已拿到了现有公司的offer。

人脉推荐也是职场必推的一个方式方法。当然,这个比较适用于经验丰富的候选人群,推荐相比直接投递和面试来说,更容易直接介入,并且建立信任感。

而在校生以及应届生的投递相对比较简单。

➤可以去看自己学校的论坛或者就业办;

➤可以去应届生网或者毕业生网,大街网这类网站作为投递渠道;

➤可以找已经在公司实习或者工作的同学帮忙推荐;

➤可以通过校招或者双选会等;

这块补充,没有任何经验,也没有经过实习的应届生,目前直接找到能签署正式合同的工作单位几率已经大大减少了,因为连BAT招聘应届生的headcount都已经减半...

所以,要找工作,需要提前做准备,先找心仪的单位实习,通过实习再进入公司会是主要的选择之一。

投递简历这一步非常关键。盲目投递以及海投,成功概率都会大幅降低。

最近在给香港公司招聘,发现jobsdb做的很好。

好在哪里呢。投递的简历除了邮件正文显示之外,附件里都会带有候选人个人撰写的一份 Application Letter,一份CV,非常清楚。

这种方式既减去HR需要点开网站去浏览完整简历的时间成本,又能一目了然看清楚候选人的优劣势以及工作成果,因为,非套用模版,自己撰写的简历,都很简约美观。

(说到这里,我是真的很痛恨三大招聘网站的简历模版)。

所以,如果是有目的的主动的投递,最好先多花时间整理一份自己撰写的简历,别再套模版了,并且,如果你能花时间打开你的信箱,不通过网站,而是通过邮件直投到HR信箱,得到面试机会的几率会大大增加。

然后是面试环节。花时间去准备面试,打有准备的战役,一定好过被提问时的一头雾水。

花时间多准备并了解所应聘公司的业务以及所招聘的职位,可能会让你先入为主博得HR的好感。

这样能让HR知道你很care这个面试机会,而不是盲目的海投后进行的盲目面试;

整齐,干净而严谨的穿着会让你很快得分,注意,不是非得正装... 早之前我就写过,别说脸不重要,这真的已经是个看脸的时代了。要想不让人专门看脸,穿的更好看一些也能起到不错的效果。(有多少次面人后,我都想开个面试着装培训班!!)

实话实说,除非瞒过刚毕业的小HR,否则,你根本逃不过资深HR那些刁钻的机关问题,别一不小心就陷进去,圈子小,会坏名声。

谈得拢是好事,谈不拢不久的未来也许也可能是同事。所以我做HR的原则就是,面试后,一定会实话实说,告知优劣势。且,保持联系。反过来,对于应聘的你来说,也是一样的道理。

最后over,也许offer就拿到了。

我不说求职有多么简单,那样听着有些假。但如果你以必胜这个结果作为导向,再往前推导得到这个结果的方法,你就该会知道每一步该怎么做了,而不是这样盲目的向某个人求助,直接扔给她一句,怎么找工作?她可以很不客气的对你说,sorry,i don't know.

虽然是以找工作做案例来讲这个方法,但它却适用于任何事情,远非找工作。

不然你试试。:)

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