新闻资讯
看你所看,想你所想

职场资讯第7页

职场

股神楼姐的只赚不赔另类T+0,轻松盈利始于T+0,简单实用!

阅读(4074)评论()

她是一位草根女股神,什么都不懂就闯入了股市。她就是人称楼姐的楼丽华女士。楼姐身上有着非常鲜明的中国第一代老股民的烙印。1992年中国第一家证券交易中心在上海挂牌成立。由于自己的家就在交易中心附近,当时她根本不懂股票是什么,但如火如荼的交易大厅激发了她赚钱的欲望,于是她带着丈夫在日本打工的所以积蓄义无反顾地冲进来股票市场,排了一天一夜

职场

工作也不止眼前的苟且,还有...

阅读(5915)评论()

“生活不只眼前的苟且还有诗歌和远方的田野你赤手空拳来到人世间为了心中的那片海不顾一切”许巍和高晓松合作了新歌,副歌部分俨然是高晓松之前的名句“生活不止眼前的苟且,还有诗和远方” 加上了韵脚,登上了各大榜单。终究是抵不过这两点罢:“我要赚钱”“我要养家”是的,大部分人都会因此而工作。又有多少人不是为了眼前的苟且,在忍气吞声的“工作”

职场

一个HR的心路历程 | 趣谈

阅读(8650)评论()

填自愿的时候:自己觉得人力资源管理是管人的,高端、大气--报!上大学的时候:老师说HR是老板的战略合作伙伴,上档次--干!上班的时候,员工认为HR就是招人做工资的、打杂的,衰!上班的时候,其他部门认为HR是个人都能干,而且工作很清闲,衰!工作的时候:老板说,叫你这么干就这么干,哪那么多废话,还想不想混啊?--滚!回复 P 免费下载【200+套精选PPT模板】回复 书 免费下载【9本必读

职场

恢复两融市场机会大于风险

阅读(5613)评论()

从上图我们发现融资余额在近期有加速增加的趋势,场外资金的配资杠杆比例在加大,有的已经接近10倍。去年股灾的成因就是去杠杆化,让资金处于理性。从另一个角度我们看,目前资金对现在的市场底部是认可的,所以才会融资进场。现在35家券商恢复了两融的功能,国家的态度也很明确那就是让市场自己去调节。有更多的场外资金进场,波动会增加,优质资产会凸显,个股

职场

HR看简历时10个神烦瞬间 | 趣谈

阅读(5964)评论()

首先要说明,看简历是个体力活,如同高考文科阅卷,看多了是真的会瞎的。所以,出现以下情况,HR内心的OS通常是崩溃的:神烦TOP1罗列各种奖项的获奖情况:中山大学二等学生奖学金 2007年中山大学优秀团干部、优秀团员 2007年 中山大学运动会1500米长跑第三名 2006年中山大学校园歌手比赛第二名 2006年 中山大学三等学生奖学金 2006年 中山大学优秀学生干部 200

职场

好的员工应该这样进行自我激励

阅读(2064)评论()

长时间的做着同一份工作,必然会产生枯燥、乏味的感觉,所以,我们就需要学会自我激励,让自己有奋斗的目标,每一天都是以一种全新的姿态来迎接工作,这样才能受到上司的赏识,我们的工作也才能做的更加出色,可是,我们该怎样自我激励呢?首先,务必使自己养成精益求精的习惯,并以你的爱心和热情发挥你的这种习惯,如果能使这种习惯变成一种嗜好,那是最好不过的了。如果不

职场

别人的排斥和挖苦恰恰是我们进步的“催化剂

阅读(3473)评论()

俗话说:“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”谁都知道在工作和生活中受到鼓励和关心舒服,但也总会遇到一些人或有意或无意的排斥和挖苦,这也是很自然的事情,尤其是当我们进入一个全新的、陌生的环境,作为“职场新人”受到些排斥更是再正常不过。但如果我们能以良好的心态来正确对待这些,它反而会激发我们的斗志,促使我们进步,可能会获得意想不到的成绩。

职场

别让理想只会飘扬

阅读(1038)评论()

时间都去哪儿了?今天要聊的是什么?对,理想!这一年,我们走在实现理想的路上,理想高高的飘扬在天上,我们踏踏实的走在路上!我们的路,我们自己用脚步和行动丈量出来的通向理想的路!每个人都有自己的理想,我想说的是:别让理想只会飘扬!朝阳生活的所有伙伴,都有自己的或大或小的理想,不往远说,近的一定是多卖货、多赚钱。有点直接哈?你敢说你不是?就算你觉得都无所谓、不

职场

建议职场妈妈辞职回家当全职妈妈,合适吗?

阅读(5093)评论()

之前在网上看到一些话题,说是建议那些新妈妈辞掉工作,全心全意的在家照顾孩子,当一个全职的妈妈。先不说这个建议是否合适,就家庭的生活而言,会让许多家庭的经济收入缩水,让很多职场妈妈面临两难的选择。如果辞掉工作回家专职当妈妈,照顾孩子,用古代的话说是相夫教子,孩子有妈妈照顾和陪伴是好的,丈夫下班回家就能吃到妻子做的饭菜,还能和孩子一起逗比,这是一

职场

餐饮店长的十种错误管理

阅读(5912)评论()

(1)总是在背后批评经营者有些店长会常常在下属面前批评经营者的得失,多数都是为了提高自己或推卸自己的失责。这样很容易在员工与经营者之间形成隔膜,以致员工对的未来和自己的前途失去信心,造成影响非常恶劣。如果真有不同想法,想与经营者交流,最好办法是选择适当的时机与经营者面谈,当面提出自己不同的建议。(2)经营者的每句话都当圣旨工作上,惟命是从